Dans mon équipe, chaque collaborateur a un super pouvoir (parfois bien caché 😜). Depuis plusieurs années, j’applique le management par le jeu pour renforcer engagement, motivation et performance.
🖐 Pourquoi le jeu en entreprise ? 🖐
Le jeu est un élément central de notre apprentissage social : comprendre les règles, gagner, laisser gagner, perdre. Il permet à chacun de trouver sa place et de développer ses compétences.
Jouer apprend la notion de rôle et permet à l’employé d’explorer de nouvelles positions dans l’entreprise. 🎭 Cela renforce son individualité tout en l’insérant dans une dynamique collective.
- ✅ Le héros a des super pouvoirs 🦸🏻♀️🦸♂️ : des talents uniques qui le distinguent dans l’équipe.
- ✅ Le héros a des hauts et des bas : il apprend de ses succès et de ses échecs.
- ✅ Le héros a des alliés : il s’appuie sur ses collègues pour atteindre ses objectifs.
- ✅ Le héros a des ennemis : les challenges et concurrents stimulent sa progression.
- ✅ Le héros est admirable : sa posture inspire confiance et respect dans l’équipe.
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🖐 Mon mindset de manager 🖐
Donnez du sens à vos collaborateurs en transformant leur quotidien en aventure. Chaque membre de votre équipe a une quête et un objectif, comme un super-héros dans son parcours.
Vivre la vie de l’entreprise comme un jeu permet de prendre du recul et de valoriser les défis et réussites de chacun.
En tant que manager, je célèbre les réussites de l’équipe et je mets en avant les contributions individuelles. Chaque collaborateur est reconnu comme un héros dans son rôle.
Ne négligez pas le temps passé avec vos collaborateurs. Développez des relations individuelles et offrez un feedback régulier pour encourager l’apprentissage et l’engagement.
Adoptez le regard du héros pour chacun de vos collaborateurs. 🦸🏻♀️🦸♂️ Cela change la dynamique et la performance de votre équipe.
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