Dans mon équipe chaque collaborateur a un super pouvoir (certaines fois il est bien caché, c’est vrai 😜).

Depuis plusieurs années, j’applique le management par le “jeu”. 


🖐 Pourquoi ? 🖐

Car le jeu est un élément central de notre éducation. Il permet notre apprentissage social : les règles, gagner, laisser gagner, perdre. 

Jouer apprend la notion de rôle dans la vie et, dans l’entreprise nous pouvons aussi prendre une position différente de celle que nous aurions à l’extérieur ! 🎭

Dans l’entreprise, l’employé veut pouvoir être quelqu’un. Que l’on s’adresse à lui comme individu. 

Etre un héros réaffirme son individualité en lui rappelant qu’il est dans une équipe.

✅ Le héros a de supers pouvoirs 🦸🏻‍♀️🦸‍♂️ Il a des pouvoirs que les autres héros n’ont pas, mais il ne les a pas tous !

✅ Le héros a des haut et des bas 🦸🏻‍♀️🦸‍♂️ Il ne gagne pas tout le temps, et on juge le héros dans la réussite de ses épreuves qui vont le faire évoluer !

✅ Le héros a des alliés 🦸🏻‍♀️🦸‍♂️Il a des partenaires et les autres super-héros qui l’accompagnent dans sa quête !

✅ Le héros a des ennemis 🦸🏻‍♀️🦸‍♂️ Il a des concurrents qui vont l’amener à se dépasser !

✅ Le héros est admirable 🦸🏻‍♀️🦸‍♂️ Il a une une posture valorisante et un héros ne quitte pas le navire !


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🖐 Mon mindset ? 🖐

Donnez du sens à vos collaborateurs. 

Mes héros ont une quête et un grale. Je transforme leur quotidien en aventure. 

Vivre la vie de l’entreprise comme un jeu permet la prise de recul. Une quête n’est jamais une ligne droite et les meilleurs moments d’un film de super-héros sont dans les “galères” 

En tant que manager d’une équipe de super-héros, j’adore parler de leurs conquêtes. Je suis fière de ce que j’ai bâti mais je suis fière des individus qui l’on bâtit avec moi.

Ne sous-estimez pas l’impact du regard que vous portez sur quelqu’un. Voyez le comme un héros ! 🦸🏻‍♀️🦸‍♂️


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