Recruter un responsable informatique ou un DSI est un exercice difficile pour un dirigeant non-technicien. Comment évaluer les compétences réelles ? Comment distinguer un bon commercial d’un bon DSI ? AM Consulting pilote votre recrutement IT avec le regard d’un DSI expérimenté — pas seulement celui des RH.

Discuter de votre besoin

Notre processus en 3 étapes

1. Analyse et cadrage du besoin

Compréhension de votre contexte SI, de vos enjeux de croissance et de votre culture d’entreprise. Définition précise du profil recherché, du périmètre du poste et des critères d’évaluation.

2. Sourcing et sélection

Identification et approche directe des candidats qualifiés. Entretiens techniques menés par un DSI expérimenté : évaluation des compétences réelles, du positionnement managérial et de l’adéquation culturelle. Compte rendu détaillé et recommandations de sélection.

3. Intégration et suivi

Accompagnement à la prise de poste, coaching du nouveau collaborateur, suivi des premiers mois. Garantie de remplacement en cas de départ anticipé.

Tarif et engagement

  • Forfait : 5 000 € HT à l’embauche — aucun frais avant la sélection finale
  • Garantie de remplacement en cas de départ anticipé du candidat
  • Préqualification téléphonique et compte-rendu complet pour chaque candidat présenté
  • Entretien technique mené par un DSI expérimenté (pas un chasseur de têtes généraliste)
  • Bilan de compétences détaillé : technique, managérial, humain

Profils recrutés

  • Directeur des Systèmes d’Information (DSI)
  • Responsable Informatique / RSI
  • Chef de Projet IT / MOA
  • Responsable Infrastructure / Système & Réseau
  • Responsable Cybersécurité

Ce qu’ils disent d’Anthony

« Anthony, ayant des compétences dans le domaine informatique, s’est révélé rapidement en tant que leader, apte et motivé à assumer des responsabilités. Avec un très bon relationnel et un bon sens des affaires, Anthony apportera une grande valeur ajoutée dans le cadre de votre transformation digitale ou vos projets informatiques divers. »

Ido Paldi
Managing Director, Feel IT Services — manager direct chez Publicis Technology

« Pour avoir travaillé avec Anthony, je retiens sa capacité d’écoute, d’encadrement d’équipe, de gestion de projets. La confiance mutuelle et le respect font autant parties inhérentes de sa personnalité, tout comme la capacité de surprendre en se surpassant pour mener à bien les projets dont il a la charge. »

Myriam Simon
Coordinatrice projets-équipes, IPCM

« Anthony fait preuve d’un grand professionnalisme dans le cadre de ces missions. Je le recommande sans réserve. »

Bruno Philibert
Apporteur d’affaires, TETRAKTYS-CONSEILS

Questions fréquentes — Recrutement IT

En quoi votre approche diffère-t-elle d’un cabinet de recrutement généraliste ?
Un cabinet généraliste évalue les soft skills et la présentation. Nous évaluons aussi les compétences techniques réelles et la capacité du candidat à piloter votre SI dans votre contexte spécifique — parce que nous l’avons fait nous-mêmes pendant 20 ans.

Peut-on faire appel à vous pour définir le profil sans passer par tout le processus ?
Oui. Certains clients font appel à AM Consulting uniquement pour la définition du profil et la rédaction de la fiche de poste.

Dans quelle situation vaut-il mieux recruter plutôt qu’avoir un DSI à temps partagé ?
Quand votre activité IT justifie une présence quotidienne (entreprise de +200 salariés avec des enjeux IT importants et permanents). Dans les autres cas, le DSI à temps partagé est souvent plus pertinent et moins risqué.

Vous recrutez votre prochain DSI ou responsable IT ?

Décrivez-nous le poste et le contexte — nous vous proposons une approche adaptée.

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